2月25日上午，由市人社局主辦，市人才中心和市就管中心具體承辦的2017屆駐淮高校畢業生春季專場招聘會在市人才中心舉行，來自全市的90家企業提供了1500多個就業崗位，吸引了上千名求職者入場。

       求賢若渴  企業誠心招攬

上午九點，市人才市場里人頭攢動。企業為求職者提供了市場、設計、營銷、客服、行政等多種類型就業崗位。記者在現場看到，今年招聘學歷要求大都仍是“大專學歷以上”，大多數招聘崗位都要求有相關工作經驗，機電、電焊工等技術性崗位 “求多應少”，而如計算機、化工等大中型企業推出的招聘崗位吸引了不少求職者。

雖然來的人多，但是企業的招聘人員可沒有絲毫地松懈，努力吸引著求職者的關注。“你們好多學長都在我們公司，彼此之間有個照應，工作氣氛也會相當融洽。”江蘇富潤得智能科技有限公司的招聘負責人周經理正和三位組團求職的高校畢業生介紹著公司的情況，在翻看了他們的簡歷后，周經理覺得他們符合公司招聘的要求，便與他們多聊了幾句。

一聽到有學長在公司里，三個小伙子顯得很興奮，沿著話題繼續討論著崗位的情況。無獨有偶，微貸網淮安分公司在招聘時候也和求職者聊起了家常，話題從學校聊到住處，話語中充滿了關懷之意，招聘誠心盡顯。

       獨出心裁  招聘各出奇招

在招聘現場的東南角，一家企業獨出心裁，放下傳統的招聘廣告牌，專門安排工作人員用雙手拉開招聘廣告，這樣特別的方式吸引了不少人駐足詢問。“我們招聘10名儲備主管、3名經理助理、2名保險綜合內勤、2名組訓，有興趣地可以來了解一下。”該公司名為中國太平洋人壽保險股份有限公司淮安中心支公司，負責招聘的包經理當天帶著工作人員來到了現場，用“人肉”招聘廣告的形式，是為了吸引更多人的關注，“高校畢業生的素質比較高，我們公司也比較看好這類人群，‘人肉’招聘廣告更吸睛，希望這次招聘會能有所收獲。”

江蘇食品藥品職業技術學院的準畢業生楊紫馨在一旁記下了該公司的招聘電話，她告訴記者，“現在就業都是雙向選擇，在滿意度差不多的情況下，哪家企業更用心，說明對我們更重視，我在做最終抉擇時也會考慮這個因素。雖然我對保險行業并不了解，但是感覺到了誠意，因此先記下號碼，等考慮好了再選擇。”

雖然許多人將帶著父母來求職的行為視為大學生求職自信不夠、缺乏擔當的表現，但是現場仍有不少“父子兵”的身影。“其實我們并不排斥‘父子兵’求職的方式，尤其是一些技術、銷售崗位，主要還是以專業能力為主要考察點。” 江蘇圓安衛生用品有限公司的招聘桌前就有一對父子正在咨詢崗位的具體情況。

接待他們的王經理告訴記者，一般碰上帶著家長前來的大學生，如果大學生的條件符合公司的要求，基本素質也讓人滿意，通常情況下會視具體情況，跟父子關系中咨詢意向更強的人去細談。

       鳳凰高枝  看重企業實力

記者在采訪中了解到，對于求職者來說，崗位的成長空間以及薪資待遇成為求職者們的一致追求。而為招聘到滿意員工，各招聘企業紛紛推出了較為合理的薪酬待遇。其中，銷售崗位最受歡迎，無論是房地產銷售還是藥品銷售，電話營銷還是網絡營銷，各種銷售行業給出的月薪都在3000元以上。

來自淮陰工學院計算機專業的楊巍，他報名了江蘇今世緣酒業有限公司的營銷后備干部崗位，他對自己的選擇比較滿意，“我在求職時更注重用人單位的實力，同時今世緣在我老家徐州還有分公司，未來有機會回到家鄉，所以我很快就投了簡歷。”

而來自淮陰工學院土木專業的王澤宇在近一個小時的時間里，始終處于走馬觀花的狀態，沒有上前和任何一家單位咨詢。“我主要是來看一下有沒有心儀的單位和崗位。”王澤宇告訴記者，就當天的情況來說，他看重的單位，崗位不適合他，適合的崗位，單位實力又達不到他的要求，“關鍵是要我滿意，作為應屆畢業生，其實有很多種道路可以選，除了參加招聘會，還有考研和公考，自己一定要慎重。”

       朝陽春暉  促進更好就業

為促進高校畢業生更好地就業，市人才中心聯合市就業管理中心在活動現場設立就業政策宣傳、就業服務指導咨詢臺，現場為求職學生宣傳人才公寓政策、名校優生就業補貼、就業見習補貼、初次創業補貼、一次性求職補貼等促進畢業生就業創業的優惠政策，為畢業生提供全方位的就業服務，累計發放宣傳資料1200余份。據統計，當天上午約有2300名求職者進場，最終達成就業意向655人。

“近日，省人社局在開會中提到，2017年我省高校畢業生人數相較去年又有所增加，就業形勢比較嚴峻。” 淮安市人才中心負責人陳朝暉說，在這樣的大背景下，市人才中心力爭為駐淮高校畢業生進一步創造就業機會，因此舉辦了高質量的高校畢業生專場招聘會，下一步還將以每月一次的頻率舉行大型招聘會，并且將目光伸向外省市，尋求更多就業機會。

陳朝暉建議，高校畢業生在求職過程中應該正視期望與現實的差距，適合自己的工作都可以去考慮，最終選擇現在階段最滿意的崗位。